成为高管一直是每个行业中企业人员的梦想,高管某种程度上意味着走上人生巅峰，随之而来的是高薪资、高福利。高管是企业员工的标杆，吸引着年轻人一步一步的努力奋斗。

房地产企业貌似一直都是大家眼里的金饽饽，2016年11月初，王思聪与华谊在微博上的互怼事件，再次将话题引向高管，毕竟华谊挖走万达的高管早已不是什么新鲜事了。此前，万达老总砸下200万人民币只为留住人才，已经让人咂舌不已。如今，200万的高薪在房地产企业高管中虽稀少但并不是最高，据2020年10家上市房地产企业年度报告:

金科地产高管以2835.85万元的高薪名列榜首；

7家企业最高个人税前报酬超500万。

虽说房地产业和建筑业是上下游行业，关系紧密，“房地产业活跃了市场氛围，建筑业巩固了市场基础”，建筑圈内却流行着这句“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差”，建筑人的收入普遍不及地产人，那么，高管收入上又有多大的差距呢？我们不妨看着统计数据，2020年10家上市建筑企业中：

中南建设高管以1650万元居首位；

杭萧钢构以280万元居于第二位；

4家企业最高个人税前报酬超过200万；

5家企业最高个人税前报酬100-200万.

行业的发展态势，决定了企业的发展格局，进而决定了企业高管的收入水平。2020年，对于房地产行业、建筑业来说，都是转折的一年：持续多年高速增长的房地产销售和投资在2020年均放缓了脚步；建筑业则经历了下跌,多数企业陷入发展困境。这一年，建筑业和房地产行业的薪资区别在哪里呢？

1.对比一：房地产行业两极分化产重，建筑业总体均匀分布

10家房地产上市企业中，高管个人获得最高的报酬，最高2835.85万元，最低188.12万元，极差2647.73万元。房地产行业高管薪酬两级分化严重,大型地产企业高管薪酬过千万,而仍然有不少地产企业高管薪酬在20、30万。

10家建筑上市企业中,高管获得最高的报酬,最高1650万元，但是在500万元以上的仅有一家，第二名为280万元，最低80.30万元。建筑行业高管薪酬虽也有较大的差异,高者在千万级别，低者在十万级别,但是与房地产行业相比，还是总体均匀分布。

建筑上市企业的高管薪资极差较小，这与建筑业行业本身发展的稳定性有关。当前,行业竞争加剧了市场资源的争夺，于建筑企业来说，如何拓展基建市场、抢滩PPP项目、赢得政府的支持、扩大顼目规模是使企业变得更大、更强的关键所在。与房地产企业相比,建筑企业在政府资源的争夺战争上更为激烈,与政府的合作不仅能获得大量且稳定的项目、维持企业发展规模,更重要的在于政府背后所带有的一系列的连带效应。

2.对比二：建筑企业高管薪酬总体水平与房地产行业差距较大

10家上市房地产企业前3名报酬总额超过500万元的有九家,企业数量占比90%，而10家上市建筑企业前3名报酬总额超过500万元的企业共3家,企业数量占比30%。两个行业的高管薪酬水平,差异较大。虽然高管最高薪资不能绝对地代表行业水平,但不可否认的是,房地产行业发展势头强劲、高管薪酬水平高、员工整体收入水平确实较建筑业高。同时,在建筑业内部,各不同区域的企业、各不同细分行业的企业,薪酬差距也较大。

附表1: 10家上市房地产企业中高管年度最高税前报酬(万元)

附表2: 10家上市建筑企业中高管年度最高税前报酬(万元)

（文/章竞）

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